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  • 在银行工作到底怎么样? 送给正在网申的河北考生

    发布时间:2016-09-27 13:48:00 富途国际娱乐登入 来源:网络 河北金融招聘考试群

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      2017年度银行秋招已经开幕啦,工商银行河北分行校园招聘300人、交通银行河北分行校园招聘150人、邮政储蓄银行河北分行各县市招聘大量人,还有浦发银行、华夏银行、民生银行等招聘。你们看了吧?

      今天小图讲在本文,从基本情况、能力、职位介绍、福利待遇、前景分析 几个方面,讲讲在银行工作到底怎么样。

      

      银行的一些基本情况

      当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所)。机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员很多的地方。

      高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层。

      下面若干部门:人力资源、公司、机构业务、个人金融业务、资产业务、信贷审批业务、法律事务、运营业务、计划财务等。
     

      银行工作需要什么能力

      因为银行是国有企业,是经营单位,本身追求效益很大化,所以个人能力上比较要求具有理财能力、营销能力和管理能力。侧重营销和与人沟通能力。

      支行及以下机构人员设置基本是营业人员,少数是管理人员。基本操作人员,能力要求是具备职高学历就可完全胜任,因为计算机程序是统一和固定的,窗口人员只需会按回车键和会输入数字会打姓名即可,所以绝大多数银行员工根本就看不懂公司账本!如果说需要能力的话,需要与客户沟通能力,你会营销会拉存款就OK,但这也限于经济不发达地区,如果是经济发达地区的银行窗口,根本就不需要拉存款,您板着脸,客户照样排队存取款,当然您会营销就离开窗口高升了。

      如果你是高级人才,在市行、支行基本就是浪费,因为那里没有那种环境和机会,现在的二级分行、支行的管理层没有多少是科班出身的,所以您如果学金融进银行的话,要进省行以上。如果进支行绝大多数会被安排到一线窗口,3-5年后,你和职高生没什么两样。正因为这样,高学历人才如果会管理,会营销,有领导能力升职空间会更大。

      以上所讲是国有商业银行情况。能进银监会、人民银行、国家开发银行等政策银行和监管机构,情况就不同了,因为那里没有营业窗口。工资待遇远远高于国有商业银行。
     

      主要的职位介绍

      1、基层的职位情况

      支行客户经理,压力大,但相对来说激励也高,很高的一年可以拿到20多万。

      柜台人员包括会计和储蓄。会计岗位目前还比较稳定,因为需要相关的知识和学历,另外,一般银行的会计制度都比较完善。

      储蓄岗位相对比较简单,但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话,肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候,赔上1、2千块是家常便饭。这也难怪,每天接待1、2百的客户,经手那么多钱,大厅里面空气污浊,声音吵杂,人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式员工里面很少的一档了。

      2、支行的其他岗位

      行长:行长一年收入大概34万左右,还不包括职务消费,比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况,如果效益差,没有完成任务,那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。

      信贷主管、会计主管:支行很重要的干部,除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部很累,除了要完成自己的任务,还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。

      大堂经理,临时工、见习员工:一般都不算成银行的正式编制,不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入很低,大概一个月1、2千不等,包括司机、文员等。

      银行基层:很主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。很辛苦的是信贷人员,每天在外边跑,还没有保障。不过好歹比保险公司业务强,好多公司门口都贴“推销保险勿入”,至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。

      3、总部的职位情况

      银行总部有很多部门,中国目前还不是以产品线来划分部门的,造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键:

      会计部:总行会计部很重要,负责全行会计核算和资金清算,也负责一些业务开发。

      计划财务部:相当于总参,提出银行各种业务的指标,负责核算资产负债的成本或利润率,还要管理资金头寸、备付等等。

      信息技术部:除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外,总部的IT人员和一般软件公司的没区别,甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子,客户到银行存款、转账,通过支行客户端到分行AS400主机,再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等,都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务,其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势,这项工作也越来越重要。

      交易部:负责资金交易,人民币拆借、国债承销、回购,外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。

      投行或资产管理部:负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰,但混业经营后将大有前途。

      风控部:负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。

      公司部和零售部:这是按照客户类型的两个部门,主要负责营销,国际上通行做法看作SALES部门。

      同业部:负责同业往来。

      离岸部:离岸客户。

      法律或合规部:负责合同撰写,合规性审查。

      稽核内控部:内部审计稽核

      支持部门:有监察保卫部,行政部,人力资源部等。

      这么多部门,大家各司其职,分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样,其实对于年轻人来说,总部起点高、舞台大,收入也相对稳定。
     

      待遇和福利大调查

      银行待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+绩效奖金

      基础工资

      银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次。比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,民生是13级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是很低职级,基础工资很低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅.。

      福利

      (1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金):这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算,假如你自己每个月扣500元,那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元,相当于你一个月有1000元的住房公积金,买房的时候大有用处。

      (2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到一千不等,这个各家银行不同,发放的慰问金也不同,例如中秋国庆,我们银行除了发月饼,还发了3000块购物券。

      (3)补贴:交通补贴每月500—2000多不等,职位越高越多,客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴每月1500左右,不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同。

      绩效奖

      (1)季度奖,两三千块;

      (2)年终奖,一万多;

      (3)销售奖,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里,也会银行不同而政策不同。

      综合以上四项,一般银行员工,也就是柜员和客户经理,待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异,在北京、上海、深圳等一线城市,应该有 10万以上,而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司,经营目标是很大化的为股东创造利润,会计制度比较规范,员工的工资待遇应该来说是大不如从前,在每个城市也只能算是中等偏上一点。

      综合来看,银行的薪资水平在一个城市中还是处于中上的。
     

      职业前景分析

      银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路,银行一般员工的成长之路:

      柜员一般有两条出路:

      (1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管。再竞聘为支行的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。

      (2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。

      客户经理一般有三条路:

      (1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理(不过这个只要碰上个好行长,大家关系相处的好,这个也是没有问题的,甚至可以非常地自由,业绩决定一切呀)。

      (2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。但是支行行长的待遇也是极为不错,我那个支行已经算偏远的了,不过他每个月的汽车补贴就高达5000块。

      (3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。

      在银行里,能不能升级,大部分是要靠业绩说话的,所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候,在竞聘中才可能胜出,当然每往上升一级,你身上背负的任务就要加一级。
     

      本文来源网络,仅供参考。

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