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  • 2019公务员工资套改何时开始_公务员工资套改等级标准对照表

    发布时间:2019-10-31 17:02:04 富途国际娱乐登入 来源:未知 河北公务员考试群

      2019公务员工资套改何时开始_公务员工资套改等级标准对照表河北公务员考试网公告解读栏目提供,更多关于公务员工资套改等级标准对照表,河北公务员考试公告解读的内容,请关注河北公务员考试网/河北人事考试网

      人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善工资制度。

      一是公务员基本工资的调整,

      二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整,这些文件已经发到各单位。

      谈及公务员工资调整问题,胡晓义表示,国务院办公厅已经转发了三个实施方案,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。胡晓义强调:“各单位应按照国办印发的文件执行,不能以网上传的文件为准。

      此外,有观点认为,用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。对此,胡晓义回应称,在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策,除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制,在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。这是从两个角度考虑的,一方面从上世纪90年代,国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。

      胡晓义指出,在实践中,企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展,企业年金现在有2200多万职工参加,积累了7400多亿资金,应该说还有很大的发展空间,但就制度而言这是起步。这次改革机关事业单位养老保险制度,如果只是改基本的制度还是不完整的,所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设,这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。

      胡晓义表示,说到职业年金的供款渠道,公务员的供款渠道只有财政,没有其他渠道。所以要建立这个制度,这是唯一的供款渠道,不允许机关自筹自支搞小金库。至于说到制度公平的问题,问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展,使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样有利于整个社会公平。

      根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》,制定本实施办法。

      一、实施范围

      本实施办法的实施范围为,按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中,2006年7月1日在册正式工作人员。

      二、职级工资制的实施

      列入实施范围的单位中,除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

      (一)套改工资的办法。

      职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

      级别工资。公务员的级别和级别工资档次,按现任职务、任职年限和套改年限确定。

      现任职务,是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

      任职年限,是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

      (二)正常晋升工资的办法

      1、晋升职务增加工资

      公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

      2、按年度考核结果晋升级别增加工资

      从2006年7月1日起,公务员年度考核累计五年称职及以上的,从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别,级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限,从级别变动的当年起重新计算。

      最新国家公务员工资标准表

    公务员职务工资对照表单位:元
    职务 职务类别 职务与级别对应关系
    领导职务 非领导职务
    国家级正职     一级
    国家级副职     二级至四级
    省部级正职 2,510   四级至八级
    省部级副职 1,900   六级至十级
    厅局级正职 1,410 1,290 八级至十三级
    厅局级副职 1,080 990 十级至十五级
    县处级正职 830 760 十二级至十八级
    县处级副职 640 590 十四级至二十级
    乡科级正职 510 480 十六级至二十二级
    乡科级副职 430 410 十七级至二十四级
    科员   380 十八级至二十六级
    办事员   340 十九级至二十七级

      工资套改对照表(科员级)

    序号 工龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系
    套改级别 工资档次
    1 3 26 1 330 325 655 办事员
    2 45 26 2 330 345 675 办事员
    3 67 25 1 330 359 689 办事员
    4 89 25 2 330 381 711 办事员
    5 1012 24 2 370 421 791 科员
    6 1314 24 3 370 446 816 科员
    7 1517 23 3 370 494 864 科员
    8 1819 23 4 370 522 892 科员
    9 2022 22 4 400 580 980 科员
    10 2324 22 5 400 612 1012 科员
    11 2527 21 5 400 679 1079 副科
    12 2829 21 6 400 715 1115 副科
    13 3032 20 6 495 798 1293 正科
    14 3334 20 7 495 839 1334 正科
    15 3537 19 7 495 933 1428 正科
    16 3839 19 8 495 979 1474 正科
    17 4042 18 8 610 1092 1702 副处

      级别工资档次对照表

      级别工资档次对照表

    公务员级别工资档次对照表单位:元
    档次级别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
    1 3,020 3,180 3,340 3,500 3,660 3,820                
    2 2,770 2,915 3,060 3,205 3,350 3,495 3,640              
    3 2,530 2,670 2,810 2,950 3,090 3,230 3,370 3,510            
    4 2,290 2,426 2,562 2,698 2,834 2,970 3,106 3,242 3,378          
    5 2,070 2,202 2,334 2,466 2,598 2,730 2,862 2,994 3,126 3,258        
    6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130      
    7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526 2,644 2,762 2,880      
    8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650      
    9 1,438 1,538 1,638 1,738 1,838 1,938 2,038 2,138 2,238 2,338 2,438      
    10 1,324 1,416 1,508 1,600 1,692 1,784 1,876 1,968 2,060 2,152 2,244      
    11 1,217 1,302 1,387 1,472 1,557 1,642 1,727 1,812 1,897 1,982 2,067 2,152    
    12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065  
    13 1,024 1,098 1,172 1,246 1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986
    14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766 1,835
    15 859 924 989 1,054 1,119 1,184 1,249 1,314 1,379 1,444 1,509 1,574 1,639 1,704
    16 786 847 908 969 1,030 1,091 1,152 1,213 1,274 1,335 1,396 1,457 1,518 1,579
    17 719 776 833 890 947 1,004 1,061 1,118 1,175 1,232 1,289 1,346 1,403  
    18 658 711 764 817 870 923 976 1,029 1,082 1,135 1,188 1,241 1,294  
    19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141    
    20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001      
    21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873        
    22 461 498 535 572 609 646 683 720 757          

      最新消息:两办规定两类公务员设11层级职务工资定期调整

      7月14日,中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定(试行)》和《行政执法类公务员管理规定(试行)》全文公布,对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11层次,对应公务员相关级别。其中,专业技术类公务员职务,从专业技术员到一级总监对应公务员26级到8级。

      人社部发言人李忠表示,两个规定标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。

      分类录用,分类考核

      文件将专业技术类公务员的职级从专业技术员到一级总监分别设置11个层次,分别对应公务员二十六级至八级。将行政执法类公务员从二级行政执法员到督办分别设置11个层次,对应公务员的二十七级至十级。

      李忠介绍,这次在职位的序列上,两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点,着眼于提高管理效能和科学化水平,为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。

      “专业技术类职位是专门从事专业技术工作,为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规的规定,对行政相对人直接履行执法职责的职位。”李忠说。

      在职务晋升上,李忠表示,分类管理突出对公务员,特别是基层公务员的持续激励,畅通职业发展通道,以更好调动公务员的积极性。在日常管理上,针对两类公务员的特点,实行分类录用,分类考核,分类培训。

      “让高级人才有自己的通道”

      国家行政学院教授汪玉凯表示,2006年施行的公务员法就提出了分类管理公务员的要求,这次的两个文件,是把公务员法的规定具体细化了。

      汪玉凯说,大部分公务员属于综合管理类,但像政府部门的会计师、工程师、经济师等承担的工作专业化要求更高,从录用、考核、晋升上都应该有所区别。

      汪玉凯认为,各部门的公务员行政执法队伍,不承担政策功能,只承担执行功能,也应该与综合管理类和专业技术类公务员分开管理。“录用和晋升时,高级人才就可以有自己的通道。这使他们专业素养的提高不受职业发展通道的限制

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